LDG mobilités : FO exige un changement de cap pour préserver la compétence collective
Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) mobilités, imposées en 2020 puis révisées en 2023, ont profondément désorganisé la gestion des parcours professionnels au sein du pôle ministériel.
Présentées comme un outil de simplification, elles se traduisent en réalité par une complexité kafkaïenne : 66 phases de préparation, 86 publications de décisions, des listes mouvantes, des calendriers incompréhensibles…
Résultat : une mobilité subie, une offre de postes réduite, une perte de visibilité pour les agents comme pour les services, et au final un risque d’appauvrissement de la compétence collective.
Face à ce constat, FO refuse la résignation. Nous portons une vision claire de ce que doit être la mobilité :
- Une mobilité choisie, qui accompagne les parcours et respecte les aspirations des agents.
- Des règles claires et égales pour tous, garantissant la transparence et la justice dans les affectations.
- Des listes de postes stables et exhaustives, incluant l’ensemble des opportunités dans les services et établissements publics.
- Un véritable dialogue social, associant représentants des personnels et administration pour construire des solutions partagées.
En ouverture de la réunion organisée par la DRH le 8 septembre 2025, FO a mis sur la table ses propositions pour rationaliser le processus mobilité, pour alléger la charge des candidats, recruteurs et services RH ; de supprimer les contraintes artificielles (durées maximales, calendriers dispersés) ; et de refonder une stratégie de gestion des compétences, indispensable pour renforcer l’attractivité du ministère et répondre aux enjeux de service public.
Parce que la mobilité n’est pas une loterie, mais un outil stratégique au service des agents et de la Nation, FO appelle l’administration à prendre enfin ses responsabilités et à engager une refondation ambitieuse, basée sur la transparence, l’égalité et le respect des droits.
Retrouvez ICI la déclaration portée par FO, ainsi que ICI les grandes lignes des propositions concrètes remises à la DRH.
