SACDD : Revalorisation de nos carrières : Rencontre avec le DRH du 21 février 2018

La CAP des SACDD du 20 février 2018 avait pour objet de statuer sur les recours PFR, RIFSEEP, Télétravail…
Lors de l’examen des dossiers, quels que soit les arguments présentés par les représentants du personnel, l’administration a opposé un refus systématique à toutes les demandes de recours sur primes.
Devant ce blocage, l’ensemble des élus, considérant que cette attitude est contraire à l’essence même d’un dialogue social constructif, a décidé de quitter la CAP afin de rencontrer le Directeur des ressources humaines et évoquer le mode de fonctionnement de cette CAP.

Profitant de cette audience, Force Ouvrière a rappelé au DRH que les missions exercées par les SACDD ne sont pas reconnues à leur juste valeur au sein de nos ministères.

Force Ouvrière a dénoncé la mise en œuvre du RIFSEEP telle qu’elle existe dans nos ministères. Contrairement aux objectifs initiaux de la DGAFP, cet outil bloque les mobilités, entrave les parcours professionnels, dévalorise la carrière des SACDD.
De plus, nos ministères sont les seuls à dévaloriser et à pénaliser financièrement certaines mutations.

Force Ouvrière a souligné que les SACDD ne peuvent plus accepter de crouler sous des responsabilités professionnelles toujours plus lourdes, et de ne pas être reconnus par leurs ministères.

Pour les SACDD, Force Ouvrière a revendiqué auprès du DRH, la reconnaissance de leur travail, de leur technicité et de leur expérience professionnelle.

Force Ouvrière exige la revalorisation de la grille indiciaire des SACDD et une refonte totale de leur régime indemnitaire.

Les élus Force Ouvrière à la CAP continueront avec détermination à défendre les intérêts des SACDD.