Promotion ou dévalorisation ?

Le 28 janvier 2013, dans sa note de gestion de promotion des corps de secrétaires d’administration et de contrôle du développement durable (SACDD) et de techniciens supérieurs du développement durable (TSDD) au titre de 2013, la DRH précise notamment, aux services du MEDDE-METL, les modalités d’accès par liste d’aptitude au 1er niveau de grade de SACDD et de TSDD. […]
La promotion au corps de TSDD est clairement présentée par l’administration comme une reconnaissance des capacités de l’agent à exercer des fonctions de catégorie B, de ses compétences professionnelles, de l’importance des fonctions qu’il exerce dans son corps d’origine, de sa réussite dans l’exercice de fonctions similaires à celles d’un TSDD, de la qualité de son parcours professionnel.
Le dessinateur chef de groupe (DCG), promu TSDD sur liste d’aptitude, est donc en droit d’attendre que cette reconnaissance se traduise financièrement en termes de salaire et de régime indemnitaire.
Malheureusement pour lui, ce ne sera pas le cas !