ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : La Vérité des Prix…

FO a pris connaissance par la presse des propos des différents intervenants sur le protocole Égalité Professionnelle. Entre certaines organisations syndicales signataires de ce protocole dans un contexte électoral dans la Fonction publique et un Secrétaire d’État qui renie ses propres engagements, un langage de vérité s’impose.

Avant l’été, Olivier DUSSOPT affirme que le Gouvernement stoppera toutes discussions et concertations fin octobre, sachant que toutes les équipes syndicales sont concentrées sur la réussite des élections professionnelles du 6 décembre 2018 !

D’un seul coup, à l’automne 2018, le Secrétaire d’État décrète en urgence un protocole d’accord sur l’égalité professionnelle femmes/hommes. FO a immédiatement demandé le report de la signature de ce protocole expliquant que nos structures seules compétentes pour nous donner mandat étaient sur le terrain pour la campagne électorale dans cette période.

Le Secrétaire d’État en voulant bizarrement imposer ce protocole a refusé de décaler sa signature de 10 jours… Tout le monde a bien compris la manœuvre électoraliste.

Ainsi certains syndicats décident d’accompagner le Gouvernement en signant ce protocole faisant fi des autres éléments du projet de Loi, à savoir la fin du CHSCT, le recours à l’emploi contractuel, la rémunération au mérite et les plans de départ volontaire, qui comme chacun le sait seront défavorables à tous les fonctionnaires et notamment aux femmes.

De la même façon, nos ministères ont tenté de "piéger" les syndicats en période électorale. L’accord proposé à la fin de l’été n’apportait aucun progrès en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, et se trouvait aux antipodes des attentes des agents exprimées au travers de l’enquête conduite auprès d’eux par FO.

Comment avancer concrètement sur le plan de l’égalité des salaires quand dans le même temps la fonction publique individualise les rémunérations tout en supprimant les commissions censées contrôler l’égalité des agents en matière de rémunération et de parcours professionnel?

Comment progresser sans moyens concrets?

Les syndicats de nos ministères n’ont pas été dupes, et c’est en intersyndicale totale que nous avons refusé d’aller plus loin avec nos ministères tant qu’ils ne précisent pas les moyens financiers et humains qu’ils comptent dédier à l’égalité femmes / hommes.

Enfin, nous rappelons que le gouvernement n’a pas besoin d’un accord avec les syndicats pour supprimer le jour de carence des femmes enceintes. FO s’est toujours opposés à la mise en place du jour de carence et FO en exige la suppression.

Retrouvez nos revendications sur l’égalité professionnelle dans le document à télécharger ci-dessous…